社労士が解説！会社員が得する「制度」活用法：賢く使って手取りアップ・将来設計も万全に

会社員が活用できる「制度」は意外と多いもの。社労士の視点から、社会保険、年金、育児・介護休業、在宅勤務支援など、収入アップや将来の安心につながる仕組みをわかりやすく紹介します。制度を知って、働き方や家計管理をより有利にしましょう。

1. はじめに：なぜ社労士の視点が役立つのか

日々働く会社員にとって、社会保険や福利厚生、労働関連の「制度」はお金や働き方を左右する大きな要素です。しかし、仕組みが複雑なため、十分に活用できていない人も多いのが現実。
ここで頼りになるのが、労働・社会保険の専門家「社労士」です。社労士は制度に精通しているため、会社員が活用できる仕組みをわかりやすく示し、手取りアップや将来設計の強化に役立つヒントを提供してくれます。

2. 社会保険や福利厚生の「制度」で手取りを増やす考え方

会社員の給与からは、社会保険料や税金が天引きされます。これらを理解し、賢く制度を利用することで、手元に残るお金を増やせます。たとえば、

• 企業型確定拠出年金への加入で、将来の資産形成と税負担軽減
• 社内預金や持株会などの福利厚生制度で有利な条件で貯蓄
• 食事補助や社宅制度で生活コストを削減

こうした細かな制度を知ることが、長期的な家計改善につながります。

3. 年金・健康保険・雇用保険：基本の社会保険制度とお得なポイント

厚生年金：会社員は加入必須で、将来の年金額が自営業者より多くなりやすい。さらに、夫婦で制度を利用すれば、扶養配偶者の年金受給が有利になるケースも。
健康保険：傷病手当金や出産手当金など、万一の際に使える手厚い保障があるため、状況に応じて積極的に申請。
雇用保険：失業した際の失業給付や育児休業給付、介護休業給付など、働けない期間のサポート制度が充実。知っていれば不測の事態に備えられます。

4. 育児休業・介護休業・在宅勤務支援など、ライフステージに合わせた制度活用

働き方改革や少子高齢化に伴い、育児・介護・リモートワーク関連の制度が拡充されています。

• 育児休業制度：収入補填する育児休業給付金で、子育てとキャリアの両立を支援
• 介護休業制度：家族の介護が必要な時、一定期間休める制度で、収入補助もあり
• 在宅勤務支援：通勤費削減や時間的余裕獲得で、生活を豊かに

これらを上手く使えば、ライフイベントが収入やキャリアを断念するきっかけになることを防げます。

5. 人事担当者や社労士が勧める有給休暇・時短勤務の使い方

有給休暇や時短勤務は労働者の権利として整備された制度ですが、遠慮して活用しない人も多いです。
社労士は、有給休暇を計画的に消化して精神的なリフレッシュを図ったり、育児・介護期に時短勤務を利用して収入と時間をバランス良く確保するなど、ライフステージに応じたフレキシブルな制度活用を提案しています。

6. 制度活用で将来設計が有利に：将来の年金受給額やキャリアアップ対策

制度を活用することで、

• 将来受け取る年金額が増える可能性がある
• 仕事と家庭を両立しやすくなり、キャリアアップに有利な職場環境を確保
• スキルアップ支援制度や自己啓発支援制度で能力開発が可能になり、長期的な収入アップも期待できる

7. 情報収集と相談先：社労士への相談で自分に合った制度を見つける

各企業や業界によって利用できる制度は異なります。社労士は、企業内の就業規則や社会保険関連法規を熟知しているため、個々の状況に合わせたアドバイスが可能。
社内イントラネットや労務関連ポータルサイト、または直接社労士に相談すれば、自分に合う制度を見つけ、最大限活用できます。

8. まとめ：会社員が知って得する制度を最大限活かそう

会社員向けの制度は、単に給料を受け取るだけでなく、保険・年金・福利厚生・休業支援など、さまざまな形で生活と将来をサポートしています。
「社労士」という専門家の視点を参考にしながら、自分が利用できる制度を把握し、上手く活用すれば、手取りアップや将来不安軽減といったメリットを享受可能です。
ぜひ本記事をきっかけに、社労士や人事担当者に相談してみるなど、制度活用に一歩踏み出してみてください。

なりかわ

2015年に50万円から株式投資を開始。安全域をしたバリュー投資で2024年現在運用資産5000万円に到達 堅実なバリュー投資を信条とし、市場の変動に左右されず、長期的な視点で資産を増やすことに注力しています。自身の投資経験を活かし、初心者から中級者までが安心して学べる投資戦略を提供しています。